[Hội Sở] Chuyên viên Kiểm Toán Nội Bộ

Công ty GFDI chính thức đi vào hoạt động từ tháng 5 năm 2018, đến nay đã bước sang năm thứ 6 GFDI vững bước trên chặng đường phát triển tại thị trường đầu tư Việt Nam. Chúng tôi hiện có Hội sở và12 Chi nhánh tọa lạc tại các tỉnh, thành phố trọng điểm Việt Nam là: Đà Nẵng, Hà Nội, Quảng Trị, Quảng Bình, Thừa Thiên Huế, Quy Nhơn – Bình Định, Nha Trang – Khánh Hòa, Buôn Mê Thuột – Đắk Lắk, Bà Rịa – Vũng Tàu, Tp. Hồ Chí Minh và Cần Thơ.

GFDI đang tìm kiếm ứng viên cho vị trí Chuyên viên Kiểm toán Nội bộ với các thông tin về vị trí như sau:

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

– Trực tiếp tổ chức thực hiện các công việc kiểm toán và soát xét toàn bộ công việc kiểm toán theo kế hoạch, báo cáo kiểm toán và đảm bảo yêu cầu chuyên môn theo yêu cầu của TBP.

– Kiểm tra tính trung thực và hợp lý của số liệu, thông tin của các Phòng Ban và báo cáo TBP.

– Lập kế hoạch kiểm toán nội bộ hàng tháng/quý/năm hoặc đột xuất theo yêu cầu của Lãnh đạo Tổng công ty và thực hiện kiểm toán nội bộ theo kế hoạch hoặc đột xuất.

– Kiến nghị các biện pháp sữa chữa, khắc phục sai sót, vi phạm; nhằm hoàn thiện, nâng cao tính an toàn và hiệu quả hoạt động của Tổng công ty.

– Thực hiện báo cáo nội bộ theo quy định của Tổng công ty và các báo cáo khác theo yêu cầu của Ban kiểm soát và Tổng giám đốc.

– Duy trì mối quan hệ cộng tác với các phòng, ban tại Tổng công ty và các đơn vị trực thuộc, cập nhật và duy trì hiểu biết sâu về hoạt động kinh doanh của Tổng Cty phục vụ công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp hữu hiệu đối với công tác quản lý;

– Thực hiện các công việc liên quan đến kiểm toán nội bộ theo chỉ đạo của cấp trên.

II. YÊU CẦU:

– Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Kế toán- Kiểm toán, Tài chính- Ngân hàng, Pháp luật.

-Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm kiểm toán nội bộ hoặc kiểm toán độc lập.

-Ngoại hình: Dễ nhìn.

– Kỹ năng: Có nghiệp vụ kiểm toán, kế toán, thành thạo tin học văn phòng.

– Có khả năng đào tạo, phân tích, đánh giá, tổng hợp thông tin.

-Có thể đi công tác.

– Phẩm chất: Trung thực, kiên trì, có sự nhìn nhận khách quan và khả năng chịu áp lực công việc.

III. QUYỀN LỢI:

– Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.

– Tăng lương định kỳ theo năng lực.